勞雇同屋簷 移工吃虧不敢言
【記者胡慕情台北報導】政府近年常舉辦移工文化活動，然而，移工的具體需求與保障，仍有待改善。來台1年9個月的Isabel透露：「雇主待我像狗，但我不想求援。」一旦求援，就得面臨轉換雇主的漫長等待期。
Isabel今年35歲，身材偏瘦，和人談話時帶著自信，但一提及現在的雇主，眼神便黯淡下來。Isabel18歲就結婚，有3個孩子，大女兒 17歲，其他兩個男孩分別是15與13歲，為了補貼家用，她決定到國外工作。「台灣是我的第一個國家，我很喜歡台灣。」但她卻不喜歡現任雇主。
起初Isabel在另一名雇主家服務，「但那裡的工作違法。」第一任雇主以申請照顧長者為由聘僱Isabel，但Isabel真正的工作卻是照顧小嬰兒。雖然雇主違法，但第一任雇主待她非常好，像家人一樣。「要帶小朋友出去，也會帶我一起去。」她笑著說，「小寶貝不只是喜歡我，簡直是愛我！」
好景不長，Isabel的雇主違法一事遭舉發，雇主一家被罰了大筆金額，她也被迫轉換雇主。現在她的工作真的是照顧長者，但現任雇主的女主人卻虐待她。
Isabel難過地說：「奶奶很好，但是太太對我比狗還不如！」她指出，現任女主人經常不滿意她煮的食物，把食物倒掉；更誇張的是，「把食材丟到垃圾桶，要我揀起來煮給我自己吃。」
Isabel雖爭取到休假日，但一個月只放一天，有時候甚至只剩半天。讓Isabel不解的是，雇主太太不許她推著奶奶到外散步，「連公園都不可以噢！」除了休假日，Isabel幾乎被關在家裡，要做各種雜事。
面對如此不合理的待遇，Isabel卻沒有想要求援。「一求援，等待轉換雇主的時間太長了。」Isabel寧可等待2年約滿、回國再等待新機會。她笑著說：「台灣人真的很好，也許只是我不夠幸運。」
國際勞工協會秘書長吳靜如無奈地說，Isabel的狀況可謂家庭看護移工的「典型案例」，家庭移工不受勞基法保障，又有仲介制度、無法自由轉換雇主，移工只能選擇忍氣吞聲。
目前法令雖規定若家庭移工無假可放、雇主必須給付加班費，但加班費給付並未確實，「2百5百的給，根本沒保障。」吳靜如指出，移工若不服氣加班費短缺，只能選擇告雇主，無法走勞政單位路徑，因為根本沒有法律當基礎懲處雇主缺失。
吳靜如表示，Isabel遭羞辱的狀況時有所聞，國際勞工協會另一位受庇護者被苛扣薪水。雇主出門若沒帶鑰匙，移工膽敢晚一分鐘開門，就要扣移工錢。移工通常不敢申訴，因為家庭移工需與雇主有親密勞雇關係，告訴又不見得打贏；加上不能自由轉換僱主，告成了還是得回來面對僱主；這會讓所有人都噤聲。
當制度的根源性問題全都卡住，移工的勞動條件根本無法保障，製造業還有勞基法保障，但家庭看護工沒有，即便確實違法，勞委會跟勞工局也都幫不了忙。
吳靜如進一步說明，目前移工轉換雇主仍需仲介，仲介通常會覺得進入安置中心的移工懂得爭取權利、幫忙轉換賺不到仲介費，不積極協助。一名尋求國際勞工協會幫助的移工為等待轉換雇主已長達半年。
吳靜如無奈地說，種種情況使得國際勞工協會協助移工時，不得不坦白告知申訴後可能面臨轉換雇主的困難，多數移工在考量來台仲介費無法償還等狀況下，只能忍。吳靜如認為，舉辦文化活動撫慰移工辛勞不是不好，但要真正解決家庭移工的問題，需要法令保障。希望看護移工能盡快納入勞基法保障，並給移工自由轉換雇主的權利。
Isabel今年35歲，身材偏瘦，和人談話時帶著自信，但一提及現在的雇主，眼神便黯淡下來。Isabel18歲就結婚，有3個孩子，大女兒 17歲，其他兩個男孩分別是15與13歲，為了補貼家用，她決定到國外工作。「台灣是我的第一個國家，我很喜歡台灣。」但她卻不喜歡現任雇主。
起初Isabel在另一名雇主家服務，「但那裡的工作違法。」第一任雇主以申請照顧長者為由聘僱Isabel，但Isabel真正的工作卻是照顧小嬰兒。雖然雇主違法，但第一任雇主待她非常好，像家人一樣。「要帶小朋友出去，也會帶我一起去。」她笑著說，「小寶貝不只是喜歡我，簡直是愛我！」
好景不長，Isabel的雇主違法一事遭舉發，雇主一家被罰了大筆金額，她也被迫轉換雇主。現在她的工作真的是照顧長者，但現任雇主的女主人卻虐待她。
Isabel難過地說：「奶奶很好，但是太太對我比狗還不如！」她指出，現任女主人經常不滿意她煮的食物，把食物倒掉；更誇張的是，「把食材丟到垃圾桶，要我揀起來煮給我自己吃。」
Isabel雖爭取到休假日，但一個月只放一天，有時候甚至只剩半天。讓Isabel不解的是，雇主太太不許她推著奶奶到外散步，「連公園都不可以噢！」除了休假日，Isabel幾乎被關在家裡，要做各種雜事。
面對如此不合理的待遇，Isabel卻沒有想要求援。「一求援，等待轉換雇主的時間太長了。」Isabel寧可等待2年約滿、回國再等待新機會。她笑著說：「台灣人真的很好，也許只是我不夠幸運。」
國際勞工協會秘書長吳靜如無奈地說，Isabel的狀況可謂家庭看護移工的「典型案例」，家庭移工不受勞基法保障，又有仲介制度、無法自由轉換雇主，移工只能選擇忍氣吞聲。
目前法令雖規定若家庭移工無假可放、雇主必須給付加班費，但加班費給付並未確實，「2百5百的給，根本沒保障。」吳靜如指出，移工若不服氣加班費短缺，只能選擇告雇主，無法走勞政單位路徑，因為根本沒有法律當基礎懲處雇主缺失。
吳靜如表示，Isabel遭羞辱的狀況時有所聞，國際勞工協會另一位受庇護者被苛扣薪水。雇主出門若沒帶鑰匙，移工膽敢晚一分鐘開門，就要扣移工錢。移工通常不敢申訴，因為家庭移工需與雇主有親密勞雇關係，告訴又不見得打贏；加上不能自由轉換僱主，告成了還是得回來面對僱主；這會讓所有人都噤聲。
當制度的根源性問題全都卡住，移工的勞動條件根本無法保障，製造業還有勞基法保障，但家庭看護工沒有，即便確實違法，勞委會跟勞工局也都幫不了忙。
吳靜如進一步說明，目前移工轉換雇主仍需仲介，仲介通常會覺得進入安置中心的移工懂得爭取權利、幫忙轉換賺不到仲介費，不積極協助。一名尋求國際勞工協會幫助的移工為等待轉換雇主已長達半年。
吳靜如無奈地說，種種情況使得國際勞工協會協助移工時，不得不坦白告知申訴後可能面臨轉換雇主的困難，多數移工在考量來台仲介費無法償還等狀況下，只能忍。吳靜如認為，舉辦文化活動撫慰移工辛勞不是不好，但要真正解決家庭移工的問題，需要法令保障。希望看護移工能盡快納入勞基法保障，並給移工自由轉換雇主的權利。
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